公司调岗需合法合理且常需协商，特殊可单方。依据《劳动法》，调岗应合理且双方有约定，员工应服从，否则可协商解除劳动关系。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司运营和员工权益。
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公司调岗常见处理方式为协商或单方决定。若调岗合法合理且有明确约定，应与员工协商；特殊情况下可单方决定，但需确保合法合规。选择方式需根据具体情况和法律规定来定。
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公司调岗需谨慎。合法调岗应：1. 与员工协商，确保双方同意；2. 特殊情况下单方调岗，需确保符合《劳动法》规定；3. 调岗后需明确新岗位职责和待遇；4. 员工拒绝时，可协商解除劳动关系或采取其他合法措施。
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