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如何处理被停职的员工?

时间:2025-06-10   分类:宁波北仑区律师
被停职员工需妥善处理。单位若非因违纪停职员工,应支付基本工资;若不支付超周期,则属违法拖欠。《劳动法》规定,拖欠工资违法,严重影响员工权益,可能导致法律纠纷和赔偿。
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被停职需分情况处理:1.若非违纪停职,应继续支付基本工资,保障员工基本生活;2.若员工造成经济损失,依据合同要求其赔偿,注意扣除限额;3.长期停职或关系恶化,可考虑协商解除合同,避免更大损失;4.完善内部工资支付制度,确保合法合规,并告知员工及报备劳动部门。
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处理被停职员工,常见方式有支付基本工资、协商解除合同或要求赔偿损失。若员工无过错,应确保支付基本工资;若造成损失,可按合同要求赔偿,但需遵守扣除限额规定。选择处理方式时,需综合考虑员工过错、合同规定及法律法规。

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