如何处理被停职的员工？

被停职员工需妥善处理。单位若非因违纪停职员工，应支付基本工资；若不支付超周期，则属违法拖欠。《劳动法》规定，拖欠工资违法，严重影响员工权益，可能导致法律纠纷和赔偿。
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被停职需分情况处理：1.若非违纪停职，应继续支付基本工资，保障员工基本生活；2.若员工造成经济损失，依据合同要求其赔偿，注意扣除限额；3.长期停职或关系恶化，可考虑协商解除合同，避免更大损失；4.完善内部工资支付制度，确保合法合规，并告知员工及报备劳动部门。
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处理被停职员工，常见方式有支付基本工资、协商解除合同或要求赔偿损失。若员工无过错，应确保支付基本工资；若造成损失，可按合同要求赔偿，但需遵守扣除限额规定。选择处理方式时，需综合考虑员工过错、合同规定及法律法规。