单位却要我离职并自缴社保，这合理吗？

单位要求离职并自缴社保不合理。依据《劳动法》，职工患病期间单位应支付病假工资或疾病救济费，且不能低于最低工资标准的80%。若不及时处理，可能导致您权益受损，失去应有的经济保障。
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单位要求不合理。处理方式：1.与单位沟通，要求按法律规定支付病假工资；2.若沟通无果，收集证据，如医疗证明、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.如胜诉，单位需按判决支付相应费用。
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您可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来处理。建议先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑劳动仲裁或法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。