员工疏忽给公司造成的损失怎么赔偿

关于员工疏忽造成的公司损失，赔偿应基于实际损失或劳动合同中的约定。扣除工资作为赔偿方式时，需遵守劳动法规定，每月扣除金额不得超过工资的20%。
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针对员工疏忽导致的损失，可采取扣除薪资、协商解决或启动劳动仲裁等处理方式。在确定处理方式时，应综合考虑损失大小、员工的支付能力以及是否违反劳动合同等因素，确保合法合规并保障双方权益。
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员工因疏忽需赔偿公司损失。具体步骤包括：1.与员工协商确定赔偿金额和方式；2.如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助；3.若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。请务必保留相关证据，遵循法律程序。