劳动仲裁时效性过了不能主张赔偿吗

劳动仲裁时效性过了，若无正当理由则难主张赔偿。
根据《劳动争议调解仲裁法》，超时效申请仲裁，对方可抗辩致申请被驳回，严重影响权益维护。
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劳动仲裁时效性过了，处理方式有申请仲裁或寻求其他途径。
若有时效中断或中止的正当事由，仍可尝试申请仲裁；否则，应考虑和解、调解或诉讼等其他方式解决纠纷。
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时效过了需看具体情况。
1. 若有正当理由，如时效中断、中止，可准备相应证据，依然申请仲裁。
2. 若无正当理由，考虑与对方协商和解，或寻求调解组织调解。
3. 和解、调解不成，且确实超过时效，可考虑通过诉讼途径维护权益，但需注意诉讼风险。