邮寄被迫离职通知书后,是否还有资格继续上班
邮寄被迫离职通知书后,一般不需继续上班,等待仲裁。根据《劳动合同法》等相关法律,邮寄被迫离职通知书是劳动者对用人单位违法行为的一种反抗,此时应等待劳动争议仲裁委员会的处理。若继续上班可能面临工资无法保障等风险。若仲裁恢复劳动关系,用人单位需支付停工期间工资。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,如工资损失、社保断缴等。
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邮寄通知书后不需上班。具体操作:1.保留好邮寄被迫离职通知书的证据,如快递单号、签收记录等;2.及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,明确诉求,如恢复劳动关系、支付停工期间工资等;3.根据仲裁结果,若需进一步维权,可准备相关材料提起诉讼;4.在整个过程中,保持与用人单位的沟通,但避免产生不必要的冲突。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼,视情况而定。若用人单位存在违法行为,劳动者可选择申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或赔偿损失。若仲裁结果不满意,可进一步提起诉讼。选择处理方式时,需考虑自身权益受损程度、仲裁或诉讼成本及时间等因素。
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