厂里裁员3老员工怎么赔钱

根据《劳动合同法》规定，公司裁员老员工时，应按照员工的工作年限支付经济补偿金，每满一年工作支付一个月的工资。如果不支付补偿金，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。请被裁员工关注自己的合同细节和权益保障。
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针对厂里裁员老员工的情况，处理方式包括支付经济补偿金和通过协商解除。具体选择时需结合员工具体的工作年限、合同条款以及双方的意愿，确保操作合法合规，同时维护好双方的权益。建议被裁员工了解自身权益和公司政策，进行有针对性的协商。
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厂里裁员老员工时，应按照规定支付补偿金。具体操作包括计算员工的工作年限以确定补偿月数，核算员工前12个月的平均工资，并依照规定金额支付补偿。若选择协商解除，双方应签订明确的协议以保障各自权益。被裁员工应清楚自己的权益，积极与公司沟通协商。