由于公司跨市搬迁，离职可以要求什么补偿？

公司跨市搬迁致上班距离过远，离职可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，若搬迁对职工生活造成明显影响且未提供便利，劳动者可解除合同并享有补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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跨市搬迁离职可要求补偿。操作如下：1.与公司协商，要求提供补偿方案；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、搬迁通知等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.如需，可寻求律师协助，确保权益得到保障。
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公司跨市搬迁，离职补偿处理方式有协商、调解、仲裁等。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；若涉及复杂法律问题，可寻求专业律师帮助，根据具体情况选择最合适的处理方式。