试用期工资和正式工资差距大,这样算犯法吗?
试用期工资与正式工资差距大可能违法。依据《劳动合同法》,试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资。差距过大且低于此标准则违法,可能损害劳动者权益,影响劳动关系稳定。
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差距大需处理。首先尝试与雇主沟通,要求调整试用期工资至法律规定范围;若沟通无果,收集工资单等证据,向劳动监察大队举报;必要时,可申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权。
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处理此问题常见方式为协商或投诉。可先与用人单位协商调整工资差距;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,以维护自身合法权益。选择方式时,应考虑效率与效果,优先选择能快速解决问题的途径。
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